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Dirigeant de TPE/PME, vous jonglez avec le droit social au quotidien

Licenciement, congés, contrats, conflits...
Chaque décision RH peut avoir des conséquences lourdes. Mais consulter un avocat pour chaque question n'est ni pratique, ni économique.

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Dairia IA combine l'expertise pointue du cabinet Dairia Avocats avec la puissance de l'intelligence artificielle pour vous apporter :

  • Des réponses immédiates à toutes vos questions de droit social
  • Des conseils pratiques pour agir concrètement, sans jargon juridique
  • Une fiabilité garantie par l'expertise d'avocats experts
  • Un accompagnement sur mesure avec mise en relation directe avec le cabinet si nécessaire
Garanties & Sécurité

Une expertise juridique en qui vous pouvez avoir confiance

IA entraînée et supervisée par des avocats experts

10 ans d'expertise du cabinet Dairia Avocats en droit social intégrés dans chaque réponse

Réponses conformes au droit français actualisé

Base de connaissances mise à jour en permanence avec la législation et jurisprudence en vigueur

Données sécurisées et confidentialité garantie

Chiffrement de bout en bout, conformité RGPD, vos échanges restent strictement confidentiels

Support humain disponible pour les cas complexes

Accès direct aux avocats du cabinet Dairia pour les situations qui nécessitent un accompagnement personnalisé

Libérez-vous de la charge mentale juridique

Décidez sereinement

Plus de doutes ni d'hésitations. Obtenez des réponses claires pour prendre les bonnes décisions au bon moment.

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Pour le prix d'une heure d'avocat, accédez à une expertise illimitée pendant un mois entier.

Restez conforme

Évitez les erreurs coûteuses et les contentieux grâce à des conseils juridiquement fiables et actualisés.

Simple comme une conversation

1

Posez votre question

En langage naturel, comme vous le feriez avec votre avocat. Pas besoin de jargon juridique, exprimez simplement votre problématique RH.

"Puis-je licencier un salarié qui refuse un changement d'horaires ?"

Réponse :

Non, un simple refus de changement d'horaires ne constitue pas un motif de licenciement. Vous devez d'abord vérifier si...

✓ Réponse basée sur le Code du travail, art. L1233-3

2

Recevez une réponse claire

L'IA analyse votre question et vous fournit une réponse précise, sourcée et adaptée à votre contexte, en français simple.

3

Passez à l'action

Obtenez des étapes concrètes à suivre, des modèles de documents et des conseils pratiques pour gérer votre situation.

Étapes recommandées :

1

Convoquer un entretien préalable

2

Documenter le refus par écrit

3

Proposer une solution alternative

Besoin d'aide personnalisée ?

Contactez directement un avocat

Votre situation semble complexe. Souhaitez-vous être mis en relation avec le cabinet Dairia Avocats ?

4

Escaladez si nécessaire

Pour les cas complexes ou sensibles, passez facilement à un rendez-vous avec un avocat expert du cabinet Dairia.

L'expertise Dairia Avocats derrière chaque réponse

"Notre IA a été entraînée avec 10 ans d'expertise en droit social. Chaque réponse s'appuie sur notre expérience de terrain auprès de centaines d'entreprises."

— Cabinet Dairia Avocats, Expert en droit social

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* Champs obligatoires. Vos données sont sécurisées et confidentielles.

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